Что дает наличие полиса страхования жизни персоналу компании JT International Ukraine (JTI).

Недавно компания JT Interna-tional Ukraine заключила договор корпоративного страхования жизни персонала с ALICO AIG Life. Какие выгоды это сулит работодателю и непосредственно персоналу, «Инвестгазете» рассказали Филипп Рыбаков, директор по персоналу JT International Ukraine (JTI), и Ольга Филозоф, начальник департамента по работе с корпоративными клиентами ALICO AIG Life.

Как вы относитесь к страхованию жизни, есть ли на предприятии соответствующие программы? Почему решили приобрести программу корпоративного страхования жизни? Что послужило мотивом?

Ф. Р.: Многие из нас помнят старый добрый советский фильм «Василиса Прекрасная» режиссера Александра Роу. В одной из сцен фильма Иванушка попадает в плен к чудовищу, которое предлагает ему следующий выбор: «Ответишь на мой вопрос правильно – отпущу, не ответишь – замучаю». На вопрос, что для него дороже всего на свете, влюбленный Иванушка сначала мечтательно отвечает: «Василиса…», а потом, когда чудовище начинает его душить, в сердцах восклицает: «Жизнь, жизнь дороже всего на свете!» И действительно, самое ценное, что есть у каждого из нас – это жизнь и здоровье.

Компания JTI придерживается такой же точки зрения. Мы как работодатель считаем, что наши сотрудники и их семьи должны быть материально защищены, в том числе и от возможных несчастий. По решению менеджмента нашей компании начиная с апреля этого года мы ввели программу страхования жизни сотрудников, которая также включает страхование от наступления инвалидности первой и второй группы. На сегодняшний день страхование жизни – это базовая льгота для персонала украинского офиса нашей компании. Мы понимаем, что данная программа вряд ли вызвала воодушевление в коллективе, поскольку особенностью нашего славянского менталитета является вера в то, что все плохое может случиться с кем-то другим, но не с нами, поэтому, на первый взгляд, никакой прямой выгоды для себя наши сотрудники не увидели. На самом деле мы только за то, чтобы это так и оставалось.

Однако хочу отметить, что стандартная рисковая программа страхования не только гарантирует поддержку в случае наступления страхового случая, но и защищает наш персонал от последствий стихийных бедствий и техногенных катастроф, которые в последнее время случаются все чаще. Кроме того, страхование жизни может иметь прямую финансовую выгоду и без наступления страховых случаев – многие банки при ипотечном и автокредитовании называют страхование жизни одним из требований для получения кредита. Таким образом, заемщик экономит приличную сумму денег на страховке.

О. Ф.: Сотрудники, которые уверены в поддержке со стороны работодателя, имеют стимул к достижению блестящих результатов, что является фундаментом успеха любой компании. Внедряя страхование жизни, компания беспокоится не только о работнике, но и заботится о его семье. Страхование жизни и нетрудоспособности – это существенная финансовая помощь семье застрахованного в случае непредвиденного трагического события.

Опытные эксперты сходятся во мнении, которое подтверждено практикой, что преданность коллектива своему предприятию повышает производительность труда. Высокая текучесть кадров, затраты на обучение новых сотрудников и низкая продуктивность могут поставить под угрозу развитие компании и увеличение ее прибыльности. Предлагая персоналу компенсационные пакеты, компания тем самым привлекает и удерживает наиболее ценные и квалифицированные кадры.

К сожалению, почувствовать реальную выгоду от страхования жизни можно только при наступлении страхового события. И тут хотелось бы процитировать фразу из знаменитого произведения Ильфа и Петрова «Золотой теленок»: «Ничто не стоит так дешево и не ценится так дорого, как страховой полис во время наступления страхового события».

Расскажите, каковы условия договора (сумма годового платежа, покрытие), насколько они учитывают особенности предприятия и коллектива?

Ф. Р.: Некий аналог программы страхования жизни был у нас и раньше – каждый сотрудник компании JTI застрахован от смерти в командировках на 30 тыс.евро. Но несчастный случай с человеком может произойти где угодно. Мы бы хотели, чтобы каждый член нашей команды знал, что его завтрашний день защищен не только на работе, но и вне ее даже в самых трагичных ситуациях.

Именно поэтому наша программа имеет две особенности по сравнению со стандартными рыночными пакетами: во-первых, мы выплачиваем одинаковые суммы как при наступлении смерти, так и при наступлении инвалидности первой и второй группы. В нашей компании это стандартная практика. Мы выплачиваем одинаковые суммы, поскольку считаем, что когда человек становится инвалидом, часто это накладывает больший финансовый прессинг на него и его семью. Во-вторых, сумма страхового покрытия равна двум годовым окладам сотрудника, но не может быть меньше 101 тыс. грн., то есть программа основывается на уровне дохода каждого сотрудника и в то же время максимально защищает людей с меньшим уровнем дохода.

О. Ф.: Корпоративное страхование в ALICO очень гибкое к требованиям клиента. Согласно критериям, определенным работодателем, мы предлагаем различные страховые программы, учитываем все пожелания как до заключения договора, так и в период его обслуживания.

По желанию клиента могут быть изменены страховое покрытие, страховые суммы, срок действия договора. Очень важным преимуществом ALICO является то, что страховое покрытие действует 24 часа 365 дней в году по всему миру. Немаловажный фактор и минимизация негативных финансовых последствий, которые могут быть связаны с наступлением страховых случаев персонала, а также психологический комфорт от признания компанией ценности каждого сотрудника.

Как вы выбирали страховщика, что стало ключевым в принятии решения купить программу именно в ALICO AIG Life?

Ф. Р.: Мы проводили тендер и привлекали экспертов из нашей штаб-квартиры в Женеве, которые помогли сделать анализ всех наиболее интересных страховых компаний, оперирующих на украинском рынке. Также принимался во внимание опыт потенциальных провайдеров по программам страхования жизни, страхования при наступлении инвалидности. Таким образом оценивалось, насколько гибко страховая компания может подойти к удовлетворению наших нужд и насколько она обладает пониманием того, что нужно клиенту. На основании анализа всей информации мы пришли к выводу, что компания ALICO AIG Life является оптимальным поставщиком данной услуги. Немаловажным фактором было и то, что JTI уже не один год сотрудничает с ALICO AIG Life на международном уровне по страхованию жизни и трудоспособности. Это сотрудничество всегда оправдывало наши ожидания.

О. Ф.: ALICO AIG Life зарекомендовала себя как надежная компания на международном уровне, и в Украине мы стараемся поддерживать имидж компании, которая несет ответственность за принятые на себя обязательства.

В первую очередь, отношения c клиентом строятся на взаимном доверии, поскольку компания-партнер предоставляет нам конфиденциальную информацию (данные о заработной плате сотрудников, на основе которых определяются страховые суммы и рассчитывается страховая премия). Мы стараемся позиционировать себя не только в качестве провайдера страховых услуг, но и как надежного партнера, готового в любую минуту прийти на помощь. Мы дарим людям уверенность в будущем.