На дому могут работать люди разных профессий. Это и журналисты, и программисты, и дизайнеры. То есть люди творческие. Но, не выходя из дома, зарабатывают также бухгалтеры и финансисты. Современные средства связи позволяют поддерживать контакт с головным офисом фирмы и ее руководителями. Работник может выполнять задание в удобное для него время и в любом месте, а заказчику важно получить результат в срок.

Фриланс (работа в удаленном режиме со свободным графиком) особенно подходит людям с физическими недостатками, матерям с малолетними детьми, а также стеснительным и излишне скромным лицам.

Человек, выбирая между работой на дому и работой в офисе, должен хорошенько взвесить: насколько важно для него постоянное общение с большим коллективом, нужно ли ему задавать определенный темп работы, насколько он дисциплинирован, способен ли организовать свое время самостоятельно. Если возникают сомнения, тогда лучше трудиться в офисе. Справедливости ради отмечу, что большинство людей предпочитают именно этот вариант.

Его же выбирает и основная масса работодателей. Многим руководителям сложно представить, что их сотрудник будет находиться в рабочее время вне офиса. Ведь в таком случае они не смогут контролировать его каждую минуту. А для многих отечественных менеджеров это первостепенная задача. Невозможно будет также нагрузить сотрудника дополнительными мелкими поручениями, сорваться на нем, чтобы почувствовать себя «настоящим начальником».

Однако некоторые работодатели в дистанционной работе сотрудников нашли для себя плюсы. Это экономия на аренде или покупке дополнительных площадей, коммунальных услугах, налогах и… своих нервах.

С точки зрения сотрудника работа вне офиса позволяет организовать свой рабочий график согласно собственным предпочтениям. Например, не обязательно просыпаться в семь утра, чтобы успеть к девяти на работу, можно встать, когда захочется. Некоторые любят работать по ночам – дескать, лучше думается, не отвлекает внешний шум. Дополнительное преимущество – возможность пообедать в удобное время, а не в установленное работодателем.

Когда человек планирует все самостоятельно, он может достаточно точно рассчитать, какой объем работы ему под силу выполнить и каким при этом будет его заработок.

Еще один важный момент – жители крупных городов тратят много времени на то, чтобы добраться до места работы. Кроме того, те, кто пользуется общественным транспортом, вынуждены толкаться в метро (маршрутке, электричке) в час пик. Это, конечно, может ипортить даже самое радужное настроение. Владельцы же личного автотранспорта рискуют простоять в пробке и опоздать на работу, чем вызовут недовольство начальства.

Но у работы вне офиса тоже есть минусы. Во-первых, человек должен постоянно соблюдать сроки выполнения заданий. Надомников, не сдающих работу в оговоренный срок, увольняют гораздо чаще, чем их коллег, сидящих в офисах.

Во-вторых, работающие дома часто жалуются на то, что не могут отдохнуть. Ведь грань между рабочим временем и личным стирается. Кроме того, члены семьи крайне редко воспринимают работу на дому как собственно работу. Очень непросто им объяснить, что, сидя дома, ты зарабатываешь деньги, а не смотришь телевизор, бродишь по Интернету или висишь на телефоне.

И наконец, если в офисе нередко отвлекают разговоры коллег, то дома, например, уход за домашними животными, приготовление пищи, стирка, уборка и т. д.

Контроль за деятельностью удаленных сотрудников такой же, как и за работой офисных. В нашей компании регулярно проводятся общие собрания коллектива. Это помогает решить ряд проблем, связанных с процессом работы, и поддерживает командный дух.